ちょっと教えて・・・年次有給休暇って、いつとってもいいの？

年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で

１.年次有給休暇が付与される要件は２つあります。

(1)雇い入れの日から６か月経過していること

(2)その期間の全労働日の８割以上出勤したこと、の２つです。

この要件を満たした労働者は、１０労働日の年次有給休暇が付与されます。また、最初に年次有給休暇が付与された日から１年を経過した日に、(2)と同様要件（最初の年次有給休暇が付与されてから１年間の全労働日の８割以上出勤したこと）を満たせば、１１労働日の年次有給休暇が付与されます。その後は、同様に要件を満たすことにより、次の表１に示す日数が付与されます。

週の所定労働日数が４日以下で週の所定労働時間が３０時間未満の契約の場合は、比例付与で表2に示す日数が付与されます。休むことができるすなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。

詳細については、きら＊きら 2018月7月号をご参照ください)
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