- 2018.08.13
- ☆労働時間と休憩の取り方
労働時間とは、「使用者の指揮監督下にある時間」のことで、拘束時間（始業時間から終業時間）から休憩時間を差し引いた時間になります。
●労働時間は、原則として１週４０時間、１日８時間までです。（労働基準法第３２条）
※ただし、常時９人以下の労働者を使用する事業場で、商業・演劇・保健衛生・接客娯楽業については、特例で１週４４時間、１日８時間までとなっています。（労働基準法第４０条）
※ただし、常時９人以下の労働者を使用する事業場で、商業・演劇・保健衛生・接客娯楽業については、特例で１週４４時間、１日８時間までとなっています。（労働基準法第４０条）
○休憩は、労働時間の途中に、労働時間が６時間を超える場合、
少なくとも４５分。８時間を超える場合、少なくとも１時間与えなければいけません。（労働基準法第３４条）
●休日は、少なくとも毎週１日、又は４週間に４日以上必要です。（労働基準法第３５条）
※受講するように決められている研修、持ち帰りの仕事（容認している場合）、何かあった時のための待機する場合なども労働時間にあたります。
(詳細は、きら＊きら 2017年5月号をご参考ください。)
お役立ち情報➡ライブラリーより「きら＊きら」閲覧可能です
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